La discriminación racial es la
práctica social del racismo. Como racismo podemos entender la creencia que una
raza es superior a otra. La
discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad, pues
segmenta la sociedad. Actualmente,
la discriminación racial en el Perú está tan interiorizada en nosotros, que hay
personas que dicen que en el Perú no hay discriminación.
Si
bien ahora hay leyes que castigan las prácticas discriminatorias, sigue
habiendo discriminación. Además, se supone que ahora todos tenemos los mismos derechos
pero, ¿realmente es así? El racismo se manifiesta en distintas situaciones, por ejemplo, cuando un local se reserva el derecho de admisión, en los programas de
televisión y especialmente, en la publicidad. La publicidad está dirigida a los
hábitos europeos, y se muestran personas con rasgos europeos. Además, hay una
tendencia en los medios de comunicación a mostrarnos lo blanco como lo mejor y
a lo que todos aspiramos. Sin embargo, la discriminación no va en un solo en un sentido, es
multidireccional.
El racismo solo nos separa e
impide el desarrollo de nuestro país. Todos somos peruanos, y debemos sentirnos identificados por lo que realmente es serlo.
Desde la llegada de los españoles se le ha visto a
los indios como seres inferiores destinados a brindar mano de obra. Es así que podemos ver citas como la siguiente; “Así el
indígena sólo habla quechua o aimara, siempre se encuentra vinculado a las áreas
rurales, tiene un estilo de consumo caracterizado por su reducida vinculación
con el mercado, siempre es pastor o agricultor. Es decir, ocupa las posiciones
de menor prestigio social”.
Esto demuestra que el peruano, y el "cholo", constituye un estereotipo, el cual tiene una connotación negativa, y es que somos los mismos peruanos quienes reforzamos esto.
Es importante tener presente que el racismo
permanece en nuestro país. Si bien ahora hay instituciones que están en contra
del racismo y este ha ido disminuyendo, no se puede negar que el Perú sigue siendo un país racista.
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